Tutorat ESA St-Médard-en-Jalles
Cet accompagnement se fait toutes les semaines à raison d'une heure par enfant (2h par semaine au total).
Tout d’abord, je me suis attachée aux enfants que j’accompagnais, il était très important pour moi qu’ils aient confiance en moi afin que l’on travaille dans de bonnes conditions. Je me suis également rapprochée des familles (les mamans principalement) qui m’ont fait confiance, qui me demandaient mon avis sur des sujets liés à l’enfants et sa compréhension. Enfin, ma perception de l’engagement a évolué car je me suis renseignée sur le sujet, j’ai pris conscience de la multitude de formes d’engagements possibles.
Dans mon futur professionnel, je souhaite adopter un management participatif, dialoguer avec mes collaborateurs, prendre les bonnes idées de chacun afin de les mettre en commun, tout en gardant un cadre strict et formel. Ce sont exactement ces éléments que j’ai essayé de retranscrire à travers mes échanges avec Isten & Ilyas. Je leur posais beaucoup de questions, je les impliquais dans les décisions et je ne les forçais jamais à travailler un point qu’ils ne souhaitaient pas revoir avec moi.
Si je devais faire un retour d’expérience global à l’un de mes proches, je parlerais d’abord du fait qu’avec ce genre d’expérience, je souhaitais aider les autres mais je pense avoir été très surprise parce qu’en réalité, j’ai énormément appris sur moi avant tout. Je pense qu’il est indispensable de créer du lien avec les enfants et de ne pas les laisser seuls dans leurs difficultés. Je dirais que même si ils ne sont pas toujours aussi dévoués que l’on aimerait, c’est aussi à nous de sans cesse nous remettre en question afin de proposer des choses toujours plus innovantes et qui poussent un enfant à se plonger dans son travail.
Mes références
Actions menées dans ce projet
D'une personne en particulier à une assemblée de centaines d'individus, apprendre à embarquer votre interlocuteur vous permettra de parvenir à convaincre et atteindre vos objectifs.
- Identifiez un objectif et une personne ou public cible
- Analysez et cernez les attentes et envies de votre interlocuteur
- Imaginez et adaptez votre discours et vos actions
Prenez du recul sur votre projet individuel et réalisez un retour d'expérience.
Après une phase d'intégration dans l'équipe que vous avez rejoint et d'immersion dans vos missions, le rapport d'étonnement est là pour apprendre à prendre du recul sur votre expérience en étant force de proposition.
En entreprise, le rapport d'étonnement est un document rédigé par un nouveau salarié à destination de son manager, dans lequel il décrit ce qui l’étonne durant les premières semaines après son arrivée. Il permet de repérer d’éventuels dysfonctionnements et de collecter des propositions d’amélioration.
Dans le cadre de votre Pro-Act Community Service, faire un rapport d’étonnement vous permettra de structurer votre prise de recul sur ce que vous vivez. C’est aussi un excellent moyen de développer sa capacité d’analyse, son esprit critique et sa force de proposition.
Pour rédiger votre rapport d’étonnement, assurez-vous d’avoir pris connaissance du guide pédagogique Pro-Act Community Service et référez-vous aux guidelines « rapport d’étonnement».
Le récit d’engagement constitue le point de départ de votre Pro-Act Community Service et de votre prise de recul sur cette expérience.
C’est un travail qui doit vous permettre de :
- Vous assurer un minimum de connaissance et de maîtrise de l’environnement que vous allez côtoyer
- Préciser vos motivations et aspirations personnelles envers le domaine d’engagement choisi
La rédaction de votre Récit d'engagement s'appuiera vos échanges avec l’organisation bénéficiaire et sur une recherche bibliographique pour vous assurer un minimum de connaissances et de culture sur le sujet de votre mission & la cause servie : articles de presse, livres référents sur le sujet, conférences en ligne, etc.
Dans ce récit vous devrez veiller à :
- Présenter la cause que vous souhaitez servir et pourquoi avez-vous choisi cette cause
- Présenter l’organisation que vous avez choisie
- Imaginer la relation et l'accompagnement que vous allez développés au contact du public bénéficiaire
- Vous questionner sur l'apport personnel de cette expérience
Pour rédiger votre récit d’engagement, assurez vous d’avoir pris connaissance du guide pédagogique Pro-Act Community Service et référez vous aux guidelines « Récit d’engagement ».
Le développement personnel peut passer par l’engagement bénévole au sein d’une association d’action sociale.
Lien utile :
Chaque réussite procure une émotion positive. Au cours de chacune de vos réalisations, vous déployez un ou plusieurs de vos talents !
Elise m'a impressionnée dès le départ, par son énergie, son implication que ce soit dans ses études, son travail, ou l'accompagnement à la scolarité auprès des deux enfants. Les enfants dont nous nous occupons sont en grande difficulté et Elise a su leur redonner confiance (la maman a été ravie et regrette qu'Elise ne puisse pas continuer). C'est vrai que nous donnons des outils à nos bénévoles et après nous leur faisons confiance, tout en étant à leur écoute si nécessaire. Je souhaite à Elise une bonne continuation, et je la remercie encore pour son engagement. Si elle le souhaite, elle sera toujours la bienvenue dans notre Association .
Elise a abordé cette mission avec engagement, sérieux, maturité, empathie et coeur. Elle a été soucieuse d'apporter le meilleur tant aux enfants, qu'à l'entourage, se remettant en question et en cherchant des solutions adaptées à l'enfant et à la famille. Bravo à toi !